️La nueva sentencia del TSJ da la razón a las empresas: los empleados de baja podrán ser despedidos si realizan actividades contraindicadas

El reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha marcado un antes y un después en el ámbito laboral español. Según la resolución, las empresas podrán despedir a empleados que, durante una baja médica, realicen actividades incompatibles con su estado de salud o contrarias a las recomendaciones médicas.
Este dictamen, además de reforzar la responsabilidad individual de los trabajadores, abre la puerta a que las compañías adopten medidas preventivas y de control frente al fraude laboral.

 El fraude en las bajas médicas: un problema silencioso

Según datos del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, más del 12% de las bajas laborales investigadas presentan indicios de fraude o abuso. En grandes empresas, este tipo de comportamientos puede traducirse en pérdidas económicas significativas, desequilibrio interno y un deterioro de la confianza entre los equipos.

Las bajas fingidas, el absentismo injustificado o los empleados que realizan trabajos paralelos durante su baja son situaciones cada vez más frecuentes.
Y aquí es donde el papel de un detective privado profesional se vuelve esencial.

️‍¿Cómo ayudan los detectives privados a las empresas?

En Abril Detectives, con más de 45 años de experiencia en investigación privada, trabajamos junto a departamentos de recursos humanos, mutuas y asesorías jurídicas para verificar la veracidad de las bajas laborales y recopilar pruebas válidas ante los tribunales.

Principales servicios para empresas:

• Verificación de bajas médicas y absentismo laboral.
  Confirmamos si el trabajador respeta las recomendaciones médicas y no realiza actividades incompatibles.

• Obtención de pruebas documentales y gráficas.
  Seguimientos, grabaciones y reportes que cumplen con los requisitos legales.

• Ratificación judicial.
  Los informes elaborados por nuestros detectives tienen validez legal y pueden ser ratificados ante un juez.

• Investigación de fraudes internos.
  Detección de hurtos, competencia desleal o espionaje industrial dentro de la organización.

• Informes prelaborales.
  Evaluación de antecedentes y comportamientos antes de contratar a un nuevo empleado.

Casos en los que un detective privado puede marcar la diferencia

1. Baja por lesión y actividad incompatible.
   Un empleado en baja médica por lumbalgia es visto realizando actividades deportivas o cargando peso. Un informe pericial de Abril Detectives puede demostrar el incumplimiento médico.

2. Absentismo reiterado.
   Trabajadores que acumulan bajas cortas sin justificación médica sólida. Una investigación puede determinar si existe abuso del sistema o connivencia con terceros.

3. Empleo paralelo durante la baja.
   Detectamos casos de empleados que, durante una incapacidad temporal, trabajan en otra empresa o de manera autónoma, generando un perjuicio económico a su empleador principal.

4. Fraudes a mutuas o aseguradoras.
   Colaboramos con mutuas y compañías de seguros para detectar falsos siniestros, incapacidades fingidas o simulaciones de secuelas.

Beneficios empresariales de contratar detectives privados

• Reducción de pérdidas económicas.
  Detectar un fraude a tiempo evita el pago indebido de salarios o compensaciones.

• Mejora del clima laboral.
  Actuar frente a los abusos genera una cultura de responsabilidad y transparencia.

• Prevención del fraude futuro.
  La presencia de políticas de control y auditoría desincentiva comportamientos fraudulentos.

• Ahorro legal y administrativo.
  Las pruebas obtenidas legalmente simplifican los procesos judiciales y fortalecen la posición de la empresa.

Legalidad y confidencialidad: la clave del éxito

Los detectives privados son los únicos profesionales legalmente habilitados para realizar investigaciones sobre comportamientos laborales, según la Ley 5/2014 de Seguridad Privada.
Todos nuestros informes se elaboran con respeto a la intimidad, proporcionalidad y normativa vigente, garantizando que la información obtenida sea admisible en juicio.

Además, en Abril Detectives trabajamos bajo estrictos protocolos de confidencialidad, protegiendo tanto a la empresa como al empleado durante el proceso.

Estrategias preventivas para las empresas

Para reducir el riesgo de fraude interno, recomendamos implementar políticas de Compliance y control corporativo, combinadas con auditorías periódicas y la colaboración de profesionales especializados.

Entre las medidas más efectivas destacan:

• Auditorías internas de comportamiento laboral.

• Revisiones preventivas de bajas y siniestros.

• Programas de sensibilización y ética empresarial.

• Colaboración con detectives privados para la verificación independiente.

La verdad es la mejor inversión

El fallo del TSJ no solo refuerza el derecho de las empresas a defenderse del fraude, sino también la importancia de actuar con pruebas sólidas, obtenidas por profesionales acreditados.
En Abril Detectives, convertimos la investigación en una herramienta legal, ética y eficaz para proteger los intereses empresariales.

Si su empresa sospecha de un caso de fraude laboral o baja fingida, contáctenos.
Le ayudaremos a actuar con discreción, eficacia y dentro de la ley.

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Servicio nacional e internacional