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Analizamos un excelente y esclarecedor artículo de Estela Martín, Abogada y periodista del despacho Sincro referente a la actividad de los detectives privados, publicado en la página Economistjurist.es.

En el ámbito laboral, el uso de detectives privados en el despido de empleados se convierte en un tema controvertido. ¿Es lícito recurrir a detectives para justificar una sanción o despido?, ¿Qué criterios deben cumplirse?. A continuación, resumimos las respuestas proporcionadas por los tribunales en relación con este tema. 

Los tribunales establecen que el uso de detectives es lícito si se cumplen los principios de proporcionalidad, idoneidad y necesidad. En otras palabras, si existe una sospecha razonable de que un trabajador ha cometido una conducta ilícita o inadecuada, la empresa puede recurrir a un detective para obtener pruebas.

Sin embargo, es fundamental que esta medida sea proporcionada y necesaria para proteger los intereses legítimos del empleador. 

El Tribunal Supremo ha establecido que las meras sospechas sobre la conducta de un trabajador son suficientes para justificar el seguimiento por parte de un detective. No es necesario contar con pruebas concluyentes antes de contratar a un investigador privado. Sin embargo, la empresa debe actuar de buena fe y no abusar de esta facultad. 

¿Cuándo empiezan a contar los días para sancionar a un trabajador si se decide contratar a un detective?. Según la jurisprudencia, el cómputo de los días comienza desde la fecha de entrega del informe del detective. En un caso enjuiciado, el tribunal determinó que el plazo de 60 días para sancionar empieza en ese momento, cuando la empresa tiene conocimiento cabal de los hechos. 

Las mutuas de trabajo no pueden aportar datos médicos a los detectives para realizar seguimiento de empleados. Esta práctica no cumple con el principio de proporcionalidad y vulnera la privacidad del trabajador. 

En resumen, el uso de detectives privados en el ámbito laboral debe ser cuidadosamente considerado y ajustarse a los principios legales. Siempre es recomendable consultar con un profesional del derecho laboral o bien recibir el asesoramiento de un despacho de detectives antes de tomar decisiones en este sentido. 

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Normativa y jurisprudencia utilizada en el artículo:

Estatuto de los Trabajadores. Despido disciplinario. Art. 54 ET

Constitución. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Art. 18

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Santa Cruz de Tenerife Sección: 1 Fecha: 22/02/2024 Nº de Recurso: 625/2023 Nº de Resolución: 127/2024

Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 12/09/2023 Nº de Recurso: 2261/2022 Nº de Resolución: 551/2023

Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 25/05/2023 Nº de Recurso: 2339/2022 Nº de Resolución: 380/2023

Pronunciamiento del Tribunal Supremo. Sala de lo Social de fecha 19/02/2020 Nº de Recurso: 3943/2017 Nº de Resolución: 155/2020

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Logroño Sección: 1 Fecha: 26/07/2023 Nº de Recurso: 59/2023 Nº de Resolución: 91/2023

Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 13/03/2012 Nº de Recurso: 1498/2011

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Santa Cruz de Tenerife. Sección: 1 de Fecha: 08/06/2022. Nº de Recurso: 24/2022 Nº de Resolución: 377/2022

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Santander Sección: 1 Fecha: 25/10/2021 Nº de Recurso: 619/2021 Nº de Resolución: 698/2021

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia. De Cantabria de fecha: 15/07/2022 Nº de Recurso: 534/2022 Nº de Resolución: 564/2022