La ley de seguridad privada, respaldada por numerosas sentencias judiciales, establece que los detectives privados son figuras esenciales para investigar a los empleados y verificar el cumplimiento de sus obligaciones contractuales. Su labor es clave en la detección de fraudes laborales, como bajas simuladas o incumplimientos graves. Así como en la prevención de delitos que puedan afectar a las empresas y sus empleados.

Un caso destacado, publicado en El País en septiembre de 2023, aborda un despido procedente basado en la investigación de un detective privado. En esta ocasión, el tribunal hizo énfasis en que “la falsa imputación del kilometraje a desplazamientos supone una quiebra de la confianza entre las partes y un incumplimiento grave y culpable del trabajador en relación con sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo”. Esta sentencia no solo valida la labor de los detectives, sino que subraya su importancia en la resolución de conflictos laborales que afectan tanto a las empresas como a los empleados.

En el fallo, se señala de manera contundente que “la pertinencia de contratar un detective privado” no solo estaba justificada, sino que resultaba imprescindible. Al tratarse de un trabajador con responsabilidades de supervisión y una jornada que implicaba desplazamientos y flexibilidad horaria, solo un profesional externo a la empresa podía llevar a cabo un control objetivo y discreto. La investigación permitió esclarecer las sospechas y aportar pruebas sólidas que fundamentaron la decisión empresarial de rescindir el contrato. Este enfoque también protege los derechos de los empleados honestos, asegurando un ambiente laboral más justo y transparente.

Casos como este destacan el valor añadido que aportan los detectives privados al proporcionar información verificada y respetuosa con los derechos legales. Las empresas no solo obtienen pruebas que pueden ser clave en un despido procedente, sino que también se aseguran de actuar en el marco de la legalidad, salvaguardando la relación con sus empleados y evitando conflictos laborales mayores.

Consulta la noticia en el siguiente enlace:

https://elpais.com/economia/2023/09/04/mis_derechos/1693820608_926541.html

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